绩效奖金和多个指标挂钩， 根据目前情况来看，五大行基本工资和绩效奖金的比例大概是1:2，股份制银行相比之下高一些，大概是1:5，城商行绩效比例更高，也有些省份的农信社季度奖金比某些银行的年薪还高，有时可能因为银行任务量完成的比较好，个人任务量完不成，你的绩效工资也不一定就很低。
福利待遇：
1、五险一金
参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳住房公积金，公积金比较多。
2、企业年金（补充养老保险）
企业年金是因为银行利润好，所以拿出一部分为员工增加福利，退休之后才能拿到的。也有些银行是按照1:5的比例来缴纳，就是如果员工缴纳100，那么银行会帮你缴纳500。
3、节日福利
一般五一、国庆、春节等节日的时候，各家银行基本都会发一些超市的购物卡，每次几百到一千不等。当然各家银行发的也不是都一样。
一些银行的具体薪资福利，比如：
人民银行薪资构成：岗位工资+薪级工资+职责绩效+通讯补贴+奖励薪资，部分地区县级每月到手收入5.5k,部分地区地市级到手收入7k。
工商银行作为五大银行之首，薪酬体系分25级，分级定薪。薪资构成：
①基础工资（薪酬体系分为25级，基础工资因级别而异，一般第一年的基础工资是2000-5000不等，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅）。
②六险一金+住房补贴1000多/月+交通补贴500~2000+餐补300~1000+防暑降温补助+过节费几千不等+通讯补助100~500+企业年金+体检+带薪休假。
③绩效奖金+年终奖（几万不等）+季度奖（几千不等）。
各大银行薪资排行
2018年招商银行（58.5万元）、平安银行（52.8万元）、宁波银行（48.4万元）暂居前三，，农行26万，工农中建四家大行位居后四位
2019年上市银行人均薪酬排行前三的分别是：浙商、平安、招商，薪酬分别为：57.1万元、54万元、49.9万元；
2020上半年招行人均薪酬高达34.3万元；大行整体表现平平，人均薪酬维持在11万~15万元之间；而城商行、农商行差异较大，人均收入10万~35万元不等。
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总体来看，银行薪资处于全社会的中上等，而且银行的高福利、稳定性、地位高等诸多优势，使得银行一直是大学生最希望入职的行业之一。
各岗位薪资待遇
综合柜员：
一般到手月薪在3000-11000不等，年薪6-8万，
日常工作：办理银行柜面各项基本业务，业务压力并不大。
晋升路线：柜员→高级柜员（柜长）→网点主任→支行（副）行长。
业务客户经理：
一般到手月薪在3000-20000不等，年薪10-20万，
日常工作：从事中小型企业、个体工商户、企业主的银行存款、贷款、中间业务等的维护、拓展工作。
晋升路线：积累自己的核心客户资源。一般情况下，你存款数稳定在5万元以上，工作3年往上，会被纳入后备人才库，一年后有机会被提拔为业务经理。然后再往总经理助理方向发展。
大堂经理：
一般到手月薪在3000-13000不等，年薪6-9万，
日常工作：
确保银行营业大厅日常运作，维护秩序，给予客户适当指引与帮助，应对银行营业大厅内突发事件的处理，处理领导交付的其他任务。
晋升之路：
很多银行的大堂经理都属于第三方派遣，所以平均薪资比较低。如果是正式员工，可以考虑往营销岗发展。
风险管理：年薪10-30万
日常工作：
负责所在区域目标市场调研及授信政策传达，与客户经理共同实施贷前调查，出具项目风险评估报告，做好风险预警工作，监控本部资产。
晋升之路：
这个岗位通常有两条发展路线：一部分可以转到后台从事风险控制。也有一部分在后台进行数据、贷后监督之类的工作，再慢慢转到比如风险经理。
软件开发师：
一般到手月薪在5000-20000不等，年薪12-30万
日常工作：
负责开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求。
晋升之路：
信息技术类岗位，取决于自身掌握的技术多少，核心技能过硬，升职加薪空间还是很大的。
产品经理：年薪10-20万
日常工作：
以客户为导向，负责组织银行某一金融产品或某一金融产品线的创新设计、生产营销、管理服务和应用实施工作的产品专家。
晋升之路：
产品经理的升职加薪也是靠经验技术，需要注意平时的经验积累和学习提升，来提高自身职级和薪资。
最后，图图总结一下，虽然现在银行不如以前，但对于毕业生来说，想找一份稳定、高薪、有一定的成长空间的工作，银行也是一个不错的选择，福利待遇基本上也比社会上其他行业绝大多数应届生都要多。返回搜狐，查看更多